2020的职场环境：努力去做人群中的“20%”

2020年，面对日趋激烈的职场人才竞争现状，职场人需要让自己更具有性价比，努力去做人群中的“20%”。

昨天和一个猎头朋友沟通，关于今年职业环境的思考和变化感受很深。

今年很多的旅游公司都在裁员，我在2018年的时候注意到：现在的职场环境中大量有着10年15年工作经验的人正在面临无工可打，但35岁恰恰是一个最被家庭需要的阶段，会同时面临房、车、结婚和孩子的集中压力。

疫情的到来加速了这个现象，大量的旅游公司开始裁员、优化，不只是旅游行业，一个残酷的事实告诉我们，今天职业环境发生了很大的变化。

01 没有确定和安稳

没有稳定的公司和稳定的饭碗，像我们的父辈一样一个人一辈子一两家公司平平稳稳过一生，这个路径机会越来越少了。

只有确定的自己和确定的能力，公司会变、岗位会变、要求会变，只有不断更新自己的能力和认知才能最快地适应变换。

02 为自己工作

这是一个非常简单的道理，但很多人其实并没有真正理解什么是为自己工作。

我过去在面试别人的时候，都会首先统一这个意识前提。

你今天在公司上班，但你不是在为公司工作，而是为你自己。

你和公司是合作的关系，公司购买你的时间和智力，你依靠公司提供的机会获得自己的成长，相互有需要就是一个简单的购买关系，有一天你成长的速度太快或者需求超过了公司可以提供的，你就会选择离开。

同样当你的时间和智力变得不再是公司的稀缺和需要，你也会被更有性价比的标的取代。

求职就是一个简单的购买和交易关系，因此大部分的工作经历都是短暂的，一家公司一份工作只是你人生的一个片段。

看清了购买关系，就要让自己更具有性价比，如果选择摸鱼或者推卸事情， 其实是在给自己关上通向下一个阶段的一扇扇门。

因事成人，借假修真，事情做多了思考多了才能收获别人发现不了的认知，事情是假的工作也是假的，成长自己才是真的。

03 工作融入生活

很多人习惯把工作和生活分的很开，下班后联系不到人，没有关系，每个人都有选择自己生活的权利，同时需要承担对应的选择成本。

但是这样的人，今天的薪资普遍不高。

今天快速变化的市场环境、激烈的商业竞争以及工作设备的极大方便让工作无时无刻不在发生。

随时等待，随时在线，及时处理，按时交付，这是今天乃至今后职场工作的常态。

辛苦没有用，靠谱、确定和能出活才是真正需要的。

04 企业不再需要很多人

这种例子特别多，旅游行业的产品定价过去依靠人的经验和对市场的判断了解从而给出决策，但今天依靠算法和往期数据模型分析后的决策效率远大于人。

关于产品上线、操作、流程化服务等等更加被智能地取代，过去依靠人工堆叠来促进的生产今天不需要了。

旅游行业的很多公司经历过裁员，我亲身经历看到的事实是大部分裁员过后的交易规模并没有随之等幅下降。

疫情也让很多公司发现，原来其实不需要很多人。

05 平均的态度和能力

这是今年疫情让人感同身受的职场现实，另一个现实是大部分人的态度和能力是“被平均”的。

什么是态度和能力“被平均”？

职场中的表现比较普通，工作了一些年，但没有哪方面是足够突出超越很多人，缺少体系、没有做事方法论，如果按照“271”的能力和态度分配，他们是猎头眼中的”7″，这是人群中的大多数，也是被平均的大多数。

但今年，市场上多出来的恰恰是大量的“7+1”，对于工作的渴望态度和积极程度一般，单项能力较为平均，在岗位稀少和竞争加大的人才市场将缺少机会。

我的这位猎头朋友向我举例了现在的JD需求，以内容运营为例。

以往对人的要求需要大量的7:

在目标明确情况下，能够完成内容收集和采编、审核，提高内容价值，会公众号推文、活动海报制作、详情页文案、提炼卖点的执行落地能力，较好地和用户互动，提升活跃和品牌。

今天需要少量的2：

过往有实际成功经验，对内容运营有自己的理解和运营方法论，确认项目目标，能过通过目标拆解完成可以量化的执行行为，具备较强的市场洞察和商业敏感，深度了解行业、挖掘用户需求，通过了解产品提取关键卖点，善于挖掘素材和洞察用户情绪，稳定高价值的内容输出和高传播性的文案，和用户建立良好交互。

疫情对经济和就业的打击很大，但不少企业们仍然需要有人能够写出10万+传播的文案，需要有人做出高表达的产品详情页，需要有人设计出叫好又叫做的产品闭环，需要擅长低成本精细化的运营人才。

疫情后的人才需求依然存在，但可能不是“普通人”和“大多数”，努力去做人群中的“20%”。