如何用产品思维，打造一份高质量的简历【附模板】

又到了一年金三银四的黄金跳槽季，但今年大部人求职者都不太好受，求职之路似乎都不太顺利。主要是因疫情的影响，全球经济下滑，企业招聘需求较往年有所下降，甚至很多企业都在裁员，金三银四似乎变得不那么香了。

（来源：脉脉数据研究院）

求职者如何在这个特殊的时期，从众多的竞争对手中脱颖而出，除了自己专业能力硬实力之外，一份高质量的简历有利于求职者敲开心仪公司的大门。

最近身边有一些圈内外的朋友让我帮忙看看简历，询问如何制作简历。也在很多产品群看到不少求职者为写简历而发愁，不知道怎么写，投出去的简历也石沉大海。所以，想写篇文章，来聊聊我是如何通过产品思维来打造简历的。

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简历的用户需求是什么

作为一个产品经理，我们应该如何利用产品思维，来打造简历呢？首先，要了解简历的目标用户是谁？他们的需求是什么？

简历的目标用户主要有两类群体，一类是企业的HR，一类是用人部门。HR作为第一道门槛，对这类用户来说，他们的需求主要是筛选较为合适的简历交给用人部门，再由用人部门从中挑选候选者进行面试邀约。

HR这类用户筛选简历的方式主要是通过快速浏览所招聘岗位的关键信息，如公司或用人部门的硬性要求，如学历、经历、专业技能核心关键词的等。要知道他们每天面对的简历是非常多的，不可能花费很多时间去了解求职者所有信息。我跟一些HR的朋友聊过，他们平均花费在每份简历上的筛选时间基本上在几十秒以内。

我面试过很多产品经理，看过几百份产品经理的简历，发现很少有求职者真正站在简历目标用户人群的角度，来设计简历。大部分都是陈述性的罗列工作内容和工作事项，没有太多亮点的地方。界面布局什么的就更不用说了，有些直接就导出招聘网站上的模板，都懒得再改。如果又没招聘岗位的相关项目经验，基本上像这类的简历，几乎很容易被我秒刷掉了。

那么，这个时候，我作为用人部门，简历的目标用户群体之一，最关注的点是什么呢？首先是最直观的整体感受，是不是简洁明确，有没有突出关键的核心优势。然后，再快速扫描下应聘者工作经历和成绩，是否有与招聘岗位匹配的信息。如果都有的话，才会继续深入的了解其他信息。整个过程最多几十秒，就基本会确定该求职者是否有机会进行下一步面谈。

不管是HR，还是用人部门，他们的最终需求是「找到合适的人」，但这两类群体在「找到合适的人」筛选过程中侧重点又不一样，所以，我们在设计简历的时候，需要结合这两类用户群体的关注点来提炼简历内容。

总之，简历目标用户群体的需求，就是希望招到一个合适的人才，能够为企业/团队带来价值。

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简历解决的是什么问题

在了解了简历的目标用户群体和需求后，我们再来看看简历解决的是什么问题？这涉及到你的个人简历定位。

设计简历不仅是在描绘一个全面而真实的求职者，也是在完成一次简短而富有感召力的广告，更是在打造一个具有自我特点和优势的产品。只有做出一个对目标用户有价值的产品，才能更好的把自己推销出去。

简历的核心作用是建立企业与求职者的纽带，获得面试机会。

每个企业招聘的岗位要求是不一样的，所以这也是很多人在强调为什么不要海投简历的原因，一份通用的简历是很难匹配那么多公司的岗位。因此，我们需要按照每个招聘岗位要求，根据自身核心优势，扬长避短，突出重点，进行定制化的设计简历。

我们需要清醒地明白企业招聘单位的目标是在找一个合适的人,这个人并不一定是优秀的人,但他一定要合适这个岗位。那么，怎样才是「合适」？所谓合适就是「企业需要什么」，而你「能提供什么」，用人单位通过你的简历，可以快速判断你能为企业做什么，不能做什么，有没有为企业创造价值的可能性。所以，在设计简历时，我们需要有目的性的针对企业招聘岗位的需求，展示自己「能干什么」，结合自身的优势，主动靠近「企业需要什么」，只有两者达到一定程度上的吻合，才能实现双方共赢的目标。

产品是为了解决需求而存在的，简历作为一个解决企业招聘需求的「产品」，同样不例外。所以，我们首先需要明确自身的简历定位，再有针对性根据企业招聘岗位的需求，来进行简历的设计与调整，而不是一概而论。

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高质量的简历结构如何设计

很多人在做简历的时候，就是很随便的在网上下载一个通用模板，然后照着格式往里面填内容，根本就没考虑什么设计。对于大部分人来说，其实也没有什么，不过，我觉得对产品经理而言，如果自己不尝试下用产品方法来制作简历，简直是浪费了一次完全由自己主导打造产品的好机会。

那么，简历的结构该如何设计呢？一般来说，简历的结构包含基本信息、个人评价、教育背景、工作经历、项目经验、其他等等，下面一一拆解来分析。

3.1基本信息

基本信息就是一些个人的基本属性，如姓名、年龄、联系方式、邮箱等等。这块最主要的是做到简单有效，建议不要添加太多的与求职无关的信息内容，只要能把一些必要的信息写上就行了。

当然，照片还是有必要的，一般来说，面试官对有照片的简历会印象更深一点。特别是如果你长得比较帅或者比较漂亮，这也是隐性的优势。照片的话，就用平常稍等正式一点的生活照就好，虽然说证件照看起来较为正式，但显得有些太死板了。特别是对于互联网行业的人来说，没必要那么墨守成规。

上图示例是我设计的一套简历模板中的基本信息，我认为的这些信息就已经完全足够，精简明确。充分展示了作为求职者必要的姓名、年龄、学历、籍贯、求职意向、联系方式、邮箱等。如果能加你的一句话介绍，那就更好了，就如同产品需要一个Slogan，这也是你把自己作为产品打造的卖点之一。

3.2自我评价

自我评价写的好不好，是面试官筛选简历的很重要因素。很多人在写自我评价时，喜欢写一些类似责任心强、能吃苦耐劳、待人和善热情、抗压能力强等等一系列没营养、且人人都可以写的内容。其实，面试官真正关心的不是这些空洞的评价，而是你的个人经验与成绩，通过这些来初步判断是否能胜任他们的岗位。