闲聊产品一点趣事
招聘，一个持久不衰的话题，每个人都会经历招聘的这个过程，那么这当中有些坑是需要避免以下，今天就闲聊二三。
其实大家都懂的，最近的就业行情，完全就是买方市场主导对吧。而部分公司作为买方，在招聘员工这件事情上，那可是绝对的风骚操作啊；真的是着重的把握机会啊；真的是十分的提升自己的存在感啊。
以下内容仅做调侃，不作为实际内容对外输出，我也只是一个小小的职员，卑微的漏出自己的微笑。
说到白嫖，其实现在想象的会比现实的更加激烈，只要你能想到的，就一定会有做到的。
虽然说南京不是一线城市，但也算是个二线的省会城市吧，这给一个2-4K的薪资，是不是太高了啊，毕竟这公司是做车联网的啊。
要设计、编辑机、测试语言逻辑——这不就是要懂点编写语言嘛。协助做NLP相关测试用例的编写和测试——我搜了下，技能中掌握NLP的薪资是20K起，这协助就给砍掉一个0。
做好句法分析、近义词的支持，维护人对一个句子的各种不同说法——这还要你的语言+逻辑性比较强，文科生比较好。
还要协助产品经理梳理需求、设计产品方案——终于说的产品要求了，能设计产品方案的产品都是经理级的了，能做辅助的也会少于5K吧。
还好没有要求学历啊，不然真的玩不转了。这种要求应聘者近乎“中级”的招聘要求，恨不得让你一个人解决3-5个的人员能力。
我把这个工作职责认真的看了下，我发现，我特么的竟然不配。
对于某些公司来说，对职员的要求不低，但是对公司自己提供的“资源”可就不太高了啊。
作为一个研发人员，除去工位以外，剩下的就需要给安排一个电脑了，但这电脑可大有讲究了，毕竟这种用于损耗的物资不需要太高端，能用就行。
另外一方面，从工作上来讲，给你这样一个电脑，最直接的后果就是拖累整体研发进度，毕竟好的电脑，在各方面都是给力的，用起来得心应书，开发起来当然块。
日常工作就是上班准时，加班延期，如果你要争论，那我们平时是996啊，忙起来才是007呢~
说到白嫖，其实现在想象的会比现实的更加激烈，只要你能想到的，就一定会有做到的。
关于合伙人，刚搜索了一下，一般要求技术类做合伙人的比较多，毕竟一般互联网公司技术架构都是核心，所以找个放心的人安稳后方比较好。
首先看薪资：1-2K，这个数字放在这里，我也是惊呆了，这年头，哪怕是在三个城市当个服务员，也不止这个数字吧。不过最后人家也说了会发相应的生活费和伙食费，就是说，这个是底薪，该有的期望福利还是会有的。
然后看要求：技术要一把手主观定义产品技术架构、核心代码编写、战略发展规划。其中创业艰难，需要承受压力和风险，就是996呗，还要自己解决团队建设等问题。要求必然高，不然还真体现不出来这是一家巨有发展前景的未来上市公司。
最后看回报：成功股东之一，占比3%。会发送相应的生活费和伙食费。3%，从个人角度去看，付出这么多，只有3%，这个比例有点低啊~按照一般公司结构，CEO一个、CTO一个、CFO一个、COO一个这就四个人了，然后再加上类似HRD、PM之类的，这小20%的比例就出去啦，是哇~
如果把技术内容转变为产品内容，我发现，我特么的竟然不配。
天天月月年年挂在网上的招聘信息，不变的内容；刷屏招聘，但内容格式大部分相同；而且大量招聘，要人员和买白菜一样。
招聘信息中有明显错别字、出错的专业词语；招聘内容与抬头偏差较大，并且不同岗位混合在一起；岗位名称和JD、薪资不匹配，偏差过大。
JD描述过于简约，公司介绍过于简约；写着有急急急，带薪培训+底薪+高提升字眼的；薪资比正常岗位要高，要高出太多的也要注意一下。
有刷单、高薪网络兼职标题的；带有卖情怀、假大空内容的。若非特殊行业，在JD中有加一些特别的需求，比如星座、地区之类的。
若非特殊情况、要求马上入职的。针对这类，最好多留个心眼，多聊一下，多看看情况。正规的大公司很少有马上入职的情况，总要有一个流程要走，不然就是高层特批，但这个高层级别都很高的。
当前就业不太乐观，那么在某些情况下，出现“高价”招聘、“美好”条件、“畅快”白嫖的情况，需要各位求职者睁大眼睛，好好的看看招聘信息。而大部分的普通劳动者，不要随便的相信“合伙人”、“技术入股”之类的高级话题，老实点做事不香嘛。
另外还要注意一些：伪装成招聘的培训机构、打着应聘实际过去做一些“保险、推销”类业务、为了任务而进行招聘的虚假信息。
当然了，很多公司在发招聘的时候，还是真正有招聘需求的，认认真真的描述员工要求和工作职责，所以这块只要好好对比下，还是可以找到对应的岗位信息。
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