今日主题：职场真相
阿知说✎
一部充满争议的《三十而已》，在霸屏数月之后终于在众人欢呼声中迎来大结局。
虽说只是一部网剧而已，但你不得不承认，它所呈现的全部内容一点都不比现实情况要简单。
相反，这部发生在大都市里的名利场故事，不仅剖析了人性，展示了欲望，勾勒了矛盾，也放大了诸位主人公彼此之间的焦虑。
有人全情付出惨遭背叛，反转中迎来事业巅峰；
有人辗转情场渡尽劫波，继而幡然醒悟重新上阵；
有人起初浑浑噩噩，最终找到方向实现职场翻身。
除此之外，我也在这部剧中，看到了不同的人，在职场中因为种种机缘巧合最终走向了不同的人生轨迹。
如果你再细心一点，甚至会发现：
一般人不告诉你的职场秘密，都深深藏着这部《三十而已》里。
1.在职场有一种廉价叫，“什么事都放着我来”
剧情一开场，钟晓芹就被设定成一个“谁叫我干活都行”的职场便利贴女孩形象：
咖啡机坏了，找晓芹；
下午茶安排，找晓芹；
给人送快递，找晓芹；
办公室里同事分配任务也是把各种“苦、累、难”的活丢给她，平时聚餐吃烤肉，她也只是负责烤肉别人负责吃，就这样，每个人都拿着“找晓芹”的号码牌排队等着使唤他，
就连新来的实习生都看穿了这一切，让她不要拿“廉价的奉献刷存在感”，这样的开场人设妥妥的就是职场菜鸟被人虐的节奏。
也正是这种职场老好人心态，让她不断地牺牲个人利益，对同事们有求必应，连新人都敢让她干活，即使在孕期，仍然要去帮人爬楼梯送快递。
这种无底线的好只会让人觉得廉价，假如从来都是做到满分，下一次哪怕是99分，都会被全盘否定，毕竟谁都喜欢拿软的柿子捏，谁让你钟晓芹这么好说话，不欺负你欺负谁？
吴军博士曾经在《格局》中写道：
对一个人来讲，如果一辈子非常努力地做了很多没有影响力的事情，还不如认认真真做好一件有一定影响力的事情。
类似于钟晓芹这样的廉价付出，不过是每天重复一些低质量低影响的琐碎工作，其实张三李四谁换了谁做都一样，所做的事情累计起来也并不能形成强有力的影响，
看着这里，你也就不难理解，为什么她这样的人都快30岁了在职场依旧是个小透明的角色。
职场人的价值，并不是通过为他人作嫁衣来体现，更多是建立在业务能力、工作成果或人格魅力之上。
成就这一切的前提，就要设置明确的底线，客观评价自我价值，培养自己的核心竞争力，不断做出有影响力的业绩和成果来，这才是便利贴职场人在职场的破圈之路。
职场，本就是产生和交换价值的地方。
产出低价值的人，最终自己的存在价值也高不到哪里去。
说到底，别想拿“无底限付出”来感动身边的人，那样的做法只会让自己越来越廉价。
不信不去商城转一圈，钻石标价再贵也有人心甘情愿掏钱买单。
做不值钱的事，最终不过是你不值钱而已。
2.你的专业能力，才是你的职场金饭碗
逛过奢侈品店的朋友或多或少都有这样的经历，进门后柜姐会根据你的打扮穿着报以相应的态度。
有人说这是销售的职业行规，因为不想把宝贵的时间浪费在可能买不起的顾客身上。
这话看起来并没什么毛病，但是销售也并不是一锤子买卖，而且很多时候顾客的穿着打扮也并不一定就代表了没有购买实力。
剧中人物王漫妮在最开始就成交了一件百万级别珠宝的大单，很多人说这多少有些运气成分，但除此之外，她的热情和耐心以及服务客户的专业能力和态度，无疑也算是一波有力助攻。
而且，人家压根没有因为顾客穿着打扮就因此怠慢或者看不起对方，这种职业素养和态度可不是一天两天就能练出来的。
其实，在职场待久了，你会发现真正厉害的职场人都有一个特点：
就是自己的本事随着工作时间的增加而增长，他们的经验是不断叠加的，而不是简单重复的。
因此，与其预测未来哪个行业更吃香，不如增强自己的专业态度。
一个典型的优秀人才的能力结构，一定是T型的复合结构。
T的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，这一竖则是“专业能力”。
一个人若是有足够的见识和圈子，有很多可迁移技能，有一门专业知识，这就是最好的能力结构——“一专多能零缺陷”。
就像剧中的王漫妮，她时时刻刻不在表现自己的“专业能力”，真正的奢侈品销售，应该对品牌文化乃至店里每一款产品从设计到生产，包括材质、取名都有深刻的认知。
和顾客的谈判沟通，洞察顾客的心理预期，甚至是了解顾客的背景和情况，则离不开“通用技能”。
不仅仅懂得本专业的内容，还了解它的来龙去脉，甚至并不以外表来判断一个顾客的购买力，则和她的“经验见识”有关。
也正是凭着这份专业，王漫妮在众多竞争者中最先获得了香港总监的高度赏识。
不断巩固自己的能力结构，提升专业能力，用专业的服务态度取胜于人，而不是靠抢单、耍阴招来体现存在感，
这才是你真正的职场金饭碗。
3.不给自己的未来设限，才是最大的上进
在这部剧中，顾佳一直在用行动颠覆我对“家庭主妇”这4个字的想象和认知。
为了让儿子拿到入学资格，心甘情愿光脚陪人家王太太从21楼走下来，还要忍受合影被人裁掉，笑话自己是暴发户的尴尬。
为了帮丈夫拿到更多新的订单，顶着太阳陪年纪比自己还小的于太太聊育儿经，为的就是能靠别人吹吹枕头风，多帮帮自己一把。
在她的发展半径里，不仅需要和富太太们进行人脉社交和信息置换，也有帮助丈夫拿下各种新的订单，更有当公司资金短缺的时候紧急斡旋出面调停，这可不是一个普通的家庭主妇就能轻易搞定的。
随着社会和职场的发展，很多领域的边界已经变得非常模糊且不确定了，而一个人也没有必要对自己的职场发展进行自我设限。
什么叫做自我设限？
就是人为的给自己的内心和外部设置很多限制。
比如觉得自己没有背景，再怎么努力也没有用，或者把性别当做障碍，认为自己是女生，在很多方面注定争不过男人。
如果你能打破自己给自己的限制，就会收获新的收获。
大众银行就曾经做了一个广告，讲述了一些身患癌症打吊瓶的老人，训练了6个月，最后集体骑摩托车环游台湾岛的故事，这就是突破自我设限。
又比如，黄仁宇48岁才开始研究历史，60岁写成《万历十五年》这本经典之作。
在职场每一个个体都是充满不确定性，不给自己的未来设限，才是最大的上进。
反之，很多人就是习惯自我设限，导致最后没有达成原本可能只是踮踮脚就能达成的成就。
就像顾佳对自己所作所为的灵活定位，她也并不是将自己死死地按在某一个身份上，而是根据不同的需求给自己赋予不同的职责，从而也激发自己产生出更多元的价值和能量。
反而是为了儿子的上学，为了丈夫的事业，不断跳出家庭主妇的范畴去苦心经营，去为这个家打造更好的明天。
4.拿了不属于自己的东西，要用另一种方式还回去的
在剧中还有一位不得不提的人物，那就是林有有。
当然，她还有另一个身份，也就是“许幻山出轨对象”，至于许幻山是何许人也，相信看过这部剧的人都不会陌生。
抛开婚内出轨的烂俗桥段不提，就说林有有这种博出位行为，本身就已经是犯了职场大忌：
和供应商搞好关系没有错，但破坏别人家庭关系就踩雷了。
而且，她犯了一个致命的错误，那就是试图拿到不属于自己的东西。
后果是怎样我就不多说了，单说之前顾佳处理公司女员工李可的手段，就知道这事后果有多严重。
某天，顾佳去公司看许幻山，看到他在吃橘子，就随口问了句谁给的，得知是女员工送的，且发现橘子的价格是25块一个的时候，她的心里就有了计量。回头顾佳就买了一堆橘子给同事们发，到李可这里的时候，风轻云淡之间给足了对方面子又不失礼貌的示威：
“月薪6000块就舍得买25块一个的橘子？把心思放在工作上，工资才能涨得快，你说呢？”
结果这姑娘不仅不明白，居然越作越起劲，在老板面前煽风点火把公司大金主也给得罪了，这无疑是断了全公司人的口粮。
最后顾佳直接甩上离职书让对方走人，还不忘送上一份顾氏职场语录：
从李可到林有有，不可否认的是总有人想通过走捷径实现目的，但即使最后目的达成，但这样的结果未必能长久。
总想靠走捷径实现上位的人，最终会因为自己的惰性思维而坏事。
我身边就有一个活生生的案例，一个毕业没多久的朋友，因为总想快点赚钱，结果直接就进了传销大会，虽然人出来了，但却被骗了5万多，结果这朋友不死心，后来又想靠投资P2P比特币这类虚拟金融产品赚钱，还特别自信的说：
我投资有门路，而且只要投资的公司能上市，这钱就绝对能赚回来。
可是最尴尬的是，连投资P2P的钱都是借来的，每次想到这里我就挺替他着急的，这钱哪怕是买点礼品孝敬父母难道不香吗？
有句话说得好，你永远不要赚自己认知以外的钱，除非靠运气，但靠运气赚来的钱，迟早会凭实力输掉。
同样的，你永远不要企图拿到不属于自己的东西，即便拿了最后也是要还回去的，
而且，还有可能付出无法承受的代价。
5.把能力和精力用在对的地方，才是对才华最好的珍惜
其实在这剧中，最让我觉得惋惜的就是顾佳，明明可以走霸道女总裁的路线，却选择了退居二线顶着“全职太太”的名号做事情。
其实，但凡你细心一点就会发现，顾佳这个人虽然名义上是许幻山的太太，但是公司里一旦出了各种棘手的事情，她都是第一个抢出来救火的人。
单子被许幻山弄没了，她出面赔礼道歉；
朋友家里出事，她让老爸帮人家照看亲爹；
老公婚内出轨，都是她正宫示威实力劝退小三；
更不谈许幻山事业遇挫，她凑钱借款渡过难关。
其实，我看到这里对顾佳是表示惋惜的，她明明可以做更多更好更远大的事情，但她甘愿伏低做小一次次用自己的奉献，去撑起这个家。
换句话说，她的能力和精力远不是一个“家庭主妇”就能概括的，这也是她顾佳最大的软肋——“顾家”。
在最开始的时候，我也对顾佳这个人物表示满满的好感，从她到给孩子入学就忙前忙后开始，到最后甚至习惯借助富太太圈的力量办事，甚至为了讨好各位富太太一个劲换着法子取悦别人。
一个明明有着高学历高颜值高情商，有两年外企经验还亲手创办创业公司的干练女性，却天天要处理丈夫和孩子各种边角碎料的糟心事，这对于可堪大任的顾佳而言，怎能不让人感到惋惜？
有人说，这也是上天对顾佳这样的完美人物的惩罚，就是明明自带光环技能满满，却要把自己丢在一个角落里帮别人料理后事。
我在职场上也曾经遇到过这样的天才人物，他们确实很有想法，也确实能力很强，但他们最终总是把最宝贵的能力和精力放在在没有意义的地方：
天天计较别人为什么比自己工资高；
对领导同事的私人八卦特别上心；
总觉得领导不待见自己不给机会。
其实，他们但凡能把能力和精力用对地方，不过多关注一些无关紧要的事情，也不至于走到今天这个地步。
很喜欢顾佳说的一句话：
唯一不担心后路的方式，就是把前路走的更长。
而职场的前路，就是需要你时时刻刻把能力和精力用在对的地方，做出有影响力的事，积累拿得出手的成功案例，而不是事事盯着一些无关紧要的琐碎之事，这才是对自己的才华最大的珍惜。
写在最后：
30岁，对有些人而言已是满载风雨，对另外一些人而言不过是三十而已。
希望你在看透各种职场真相之后，依然能对工作对生活对人生，保留最宝贵的一份热情和真诚。
也希望我们都能不带遗憾的度过自己的“三十之年”，
活成自己最想要的模样。
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