编辑导语：2021届秋招已经陆陆续续的开始了，毫无经验的应届生应该如何准备？本文作者为大家进行了总结，对找工作要经历的简历关、笔试关、面试关、背调关这四大关卡进行了梳理，帮你拿到满意的offer，完成进入大厂的愿望。
对于大学生求职互联网岗位来说，通过实习转正、校园招聘是进入互联网公司的重要途径，校园招聘居多。
校园招聘流程一般包括筛选简历、笔试、面试、背景调查四个环节，如果这四关都能通过的话，就可以顺利拿到梦寐以求的offer了。
一、简历关
简历作为笔试/面试的通行证，也是求职者的敲门砖。HR会根据简历筛选出合适的同学参与笔试和面试环节，完善好简历，才能吸引HR的眼球，才能在HR 5-20S的筛选中脱颖而出。
简历关的流程是：制作简历——投递简历——筛选简历——试/面试通知，详细介绍如下：
1. 制作简历
校招同学可准备两种类型的简历，一种是通用简历，另一种是个性化简历。根据各位校招同学的求职意愿及侧重点差异，可使用不同类型的简历，方便高效管理简历及投递工作。
1）通用简历
简历中有通用的个人信息、个人技能、项目经历、自我评价、学历背景等，每个模块都准备通用的内容。对于一般的招聘职位，自己的求职意向也一般，建议投通用简历，也不耗费时间，也就是所说的“海投”。
2）个性化简历
简历中除了个人信息，其它模块所有内容都要参考招聘岗位的需求，围绕企业业务条线的岗位需求，企业招聘的职位要有XXX能力，你的简历就要来证明你具备企业需要的XXX能力，这样才更可能博得面试官眼球。
针对自己比较喜欢的企业职位，建议根据企业需求有针对性准备简历，虽然耗费时间，但是也是值得的。因此，个性化简历都要紧紧围绕企业需求，切忌随心随遇，切忌有“靠一份简历走遍天下”的心理。
3）简历模板
- 个人信息：姓名、年龄、职业照、联系方式、邮箱、毕业院校、学历。
- 自我评价：工作经历、经历总结、技能能力、综合素质。
- 工作经历：实习经历、学校创新创业经历。
- 项目经历：实习项目经历、学校创新创业项目、自己独立产品分析设计相关。
- 学历背景：学校、主修课程。
- 荣誉及技能：含金量高点的。
4）简历注意事项
- 简单易懂、主次分明：这是简历格式框架的要求，有助于5-20S内迅速抓住面试官眼球，面试官如果想找，也可以快速定位到自己想要看的内容。
- 文字精炼，使用行业书面语言：写简历不是写作文，以精炼为主；简历中学会使用行业内专业词汇（也就是所谓的关键词），面试官看简历其实就再找关键词。
- 相对性原则：经历要结果导向，产生了多大的效果，效果描述要尽可能使用数字，数字最好有对比来佐证，不然面试官对你的成绩还是没有明确的概念。
2. 投递简历
切忌不要盲目海投，选择的岗位一定要是自己感兴趣的，珍惜机会，认真对待感兴趣的岗位，根据自身情况选择投递通用简历还是个性化简历。
投递渠道：
1）内推渠道
建议优先选择，大厂面试官筛选简历一般会侧重于内推简历的筛选；从伯乐处可以获得更多的内部信息，查询内推进度。
2）公司招聘官网
大厂一般都有公司招聘网站，如阿里、腾讯、头条、百度、滴滴、携程等。
3）求职平台
常见的求职平台有拉勾、大街网、智联、BOSS直聘、海投网、前程无忧等，找实习、社招使用求职平台较多。
3. 筛选简历
面试官筛选简历最看重几点：简历匹配程度、学历、互联网实习经历。
筛选简历可能会有两轮，HR筛选和业务部门面试官筛选，校招大多数只有HR筛选。
1）简历匹配程度
岗位会有职责及能力要求，面试官筛选简历会去找目标岗位的关键词，相关经历/能力关键词你是否具备。
2）学历因素
是我们最不可控、无法改变的因素，多数公司一般不会强行限制211/985等条件，对于头部互联网公司核心岗位可能会限制学历。
3）互联网项目/实习经历
有相关项目/实习经历确实很吸引面试官，有了相关经历代表你更加熟悉岗位生产过程，入职后可以快速熟悉岗位投入生产。如果没有实习经历，一定要有相关项目经历，可以是学校创新项目、自学研究课题等，一样可以博得面试官眼球。
4. 笔试/面试通知
筛选简历通过后，下个环节是笔试环节或者面试，大多数大厂一般都会有笔试环节，笔试成绩达标后才可进入面试环节；也有没有笔试环节的，简历筛选通过后就是现场面试或者视频面试。
二、笔试关
1. 作用
对应届生、初级岗位，设置笔试环节可以帮助企业初步筛选出个人素质能力匹配度较高的学生，过滤掉基础差的候选人；对有一定社会经验、比较资深的候选人，笔试不太能考察出候选人的能力，更多关注点在于候选人的项目经验、综合素质等。
2. 形式
笔试形式一般有：
1）网站作答
是指招聘单位让学生在指定网站登录并在有限时间内答题、交卷，然后招聘单位会对试卷集中批改，达到指定分数要求后可进入面试环节。
2）现场作答
是到招聘单位指定地点统一作答题目，一般会在校园现场宣讲后组织笔试，一般不允许查阅资料，会有企业专人监考。
比如，国企、央企大部分采用现场笔试的方式；中、农、工、建等国有银行以及部分规模较大的股份制银行，会统一采用线下上机笔试。
3）自由作答
是指招聘单位发放较为开放的题目，求职者可自有作答，查阅资料都是允许的，最后以邮件、微信等形式交给HR，由面试官决定是否通过。
3. 题型
大多数企业笔试是考察“逻辑思维能力和性格”的测评，考试时间一个小时左右，应用的题库一般是北森、智鼎、EAS以及部分自用题库。
1）北森
题库题目多，且更新频率快。逻辑思维类题目一般包括言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力。
2）智鼎
相比北森，题目难度偏低，更新相对慢点，题目重复率高，时间更充裕；题目类型一般包括言语能力、图形推理、数学能力、逻辑能力。
3）EAS
智联招聘旗下测评系统，题库题目较少，题量不大，答题时间充裕。EAS的使用率较低，且基本没有自己出的新题，网上一般都可以搜到答案。
大型互联网公司，如网易、字节跳动、腾讯、阿里等，一般采用网站答题的形式，考试时间两个小时左右，题型涵盖逻辑思维题、专业类题目、性格测试题，考察学生的综合素质能力。
国企、央企笔试题目多为申论、行测、英语，与公务员考试相似。这类企业招人依据是笔试成绩及其它方面综合素质，抽出大概一个月时间统一练习申论和行测会有很大提升。
4. 如何准备
分析历年考试题型。根据自己投递的岗位，调研该岗位每年考察的笔试题型都有哪些类别，搞清每一道笔试题想考察的能力，是及其重要的一步。
有计划、有方向的刷题，根据企业笔试题型，有针对性刷题，切忌不能盲目刷题、死记硬背，这对通过笔试没有任何提升。
三、面试关
1. 群面题型
群面流程
- 小组内自我介绍；
- 面试者独立读题、解题；
- 面试者轮流发言阐述观点；
- 小组讨论，产出唯一观点及结论；
- 代表总结发言；
- 面试官提问。
角色：Leader、Time Keeper、Recorder、Reporter、Member。
题目类型：优先级讨论、资源分配类、产品设计类/运营推广类、开放类。
1）题型一：优先级讨论
分析应届生选择就业时的关键词排序，给出了一些选项（薪资、地点、企业规模、企业声望等）。
一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇、小学生、科学家、运动员、飞行员、老人、文学家，只有一个热气球可以栽一个人，请问你怎么选择？
解题思路：读题思考——头脑风暴产出idea——给idea分类排优先级——产出一致的观点。
2）题型二：方案设计类
在如今低补贴的的打车时代，设计方案实现打车公司的下列目标：
- 提高打车公司的创新服务——功能方案；创新点本身可以属于功能设计、运营推广、商业模式；
- 积累大量用户——运营推广；
- 解决交通隐患问题——功能方案；
- 实现长期稳定的赢利点——商业模式。
45分钟讨论并形成统一计划，最后派一位代表进行成果汇报。
解题思路：读题思考→用户角色分析→用户使用场景及用户痛点分析→产品定位→功能设计（头脑风暴产出、排优先级）→运营推广→商业模式确定。
3）题型三：开放类
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素，有人认为成功路上能力更重要，也有人认为机遇更重要，请给出你的答案，若只能倾向性地选择其中一项，你会选择哪一项？并至少举例5个支持你选择的理由。
如果中国计划2030年宇航员登录火星，你怎么实现这个问题——这个考的是什么呢？
解题思路：考察知识积累，如果是自己的知识盲区，可以先确定讨论框架，组织大家头脑风暴。
2. 单面题型
面试形式一般有现场、电话、视频。不管哪种形式，面试官一般都是事先准备好若干备选问题，还有一部分是根据求职者简历、双方交流中即兴产生的问题。
1）类型一：自我介绍
应对策略：提前准备好30S、60S自我介绍，以吸引面试官眼球为目的。体现诸如姓名、求职岗位、毕业院校、实习经历、项目经理、具备哪些能力。
2）类型二：实习经历/项目相关问题
应对策略：事先准备好参与项目的素材，有项目背景（公司/部门目标、遇到什么问题、产生了什么样的解决思路进而产生了XX项目）、项目职责（参与/主导哪些工作）、成果如何、项目遇到了哪些问题、下阶段计划等。
3）类型三：考查对岗位的理解
- 你觉得产品/运营要具备哪些能力？
- 为什么觉着自己适合做产品？
- 你认为一款成功产品的标准是什么？
- 产品经理的工作职责是什么？
4）类型四：方案设计类（开放类）
- 如何推广运营推广你们的产品？
- 如果用户在微信中购买了劣质口罩，并且消费者曝光之后已经有了一些不好的影响，如果你是产品经理应当如何应对？
5）类型五：互联网通用认知
- 你觉得最重要的产品/互联网思维有哪些？
- 互联网公司常见的商业模式有哪几种？
- 你用过XX产品吗？有啥优点或缺点吗？
6）类型六：求职公司相关
- 是否了解我们公司XX产品？
- 我们公司XX产品有哪些竞品？相比竞品觉得我们有何优势/缺点？
- 我们公司XX产品有什么用的不爽/用的很好的地方吗？如何改进？
- 你觉得我们公司XX产品的发展方向有哪些？
四、背调关
1. 背调目的
职场中简历注水甚至造假比比皆是，导致企业在招聘工作中面临多种风险，风险归结为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险。
为了规避招聘风险，企业会核实员工背景等具体情况，一份彻底的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的花销。
2. 背调内容
核实求职者个人资料，包括教育经历、个人信用、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、领导评价等等。切忌，不可学历造假、经历造假。
-END-
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