产品经理面试，如何介绍自己的优势和劣势？

编辑导读：互联网行业的高薪和比较自由的氛围，一度成为毕业生最想去的行业之一。不断涌入的人和快速发展的技术，迫使企业在招人时要求不断提高。尤其是面试难度的增加，让很多人叫苦不迭。面试的经典问题“如何介绍你的优势和劣势”，仍让很多人头疼。本文将从四个方面，对这个问题进行梳理。

最近参加产品经理岗位面试的同学，有没有觉得面试难度大了？

面试问题不仅范围广，其中还藏着满满的套路，一不留神就被带到坑里。

原因其实也好理解，一方面产品经理整体素质持续提升，另一方面市场上招聘岗位少了，求职者多了，供大于求。

这样一来，一般的面试问题不足以区分出求职者之间的差距，于是便提高难度，择优而选。

面试问题五花八门，可见面试官花了不少心思，有些问题确实让人比较纠结，比如：“介绍下自己的优势和劣势？”

遇到这种问题，如何应对？

推荐一个答题框架：分析 – 思考 – 回答 – 反思。

一、分析问题考察的目的

通常，面试官的提问都带有明确目的，在回答之前，先要思考面试官问题背后的意思：他/她想考察你什么？

针对这个问题，主要有3个考察点：

1）是否对自已有准确的认知

就是你是否了解自己，如果你对自己都没有准确地评估，往往也不会准确地评价自己的工作和未来的发展。

2）优势是否具有竞争力

你的优势是否与岗位匹配，是否能有助你胜任这个职位，在所有求职候选人中，你的优势是否有独特性、具有竞争力。

3）劣势是否影响胜任力

这是面试官最关注的一点，通过它来评估是否影响你开展工作，如果这方面的问题比较突出，则很可能无法胜任这份工作。

二、思考正确的回答姿势

弄清面试官问题考察点后，先不要着急回答，调整精神状态、梳理答题思路会让回答效果更好。

1）积极的态度

面对面沟通，态度很重要，不要回答如：“我好像没有什么劣势”、“我这会儿一下子也讲不清楚”、“这个重要吗？”，避免给人留下玩世不恭、随意、自大等负面印象。

2）答案真实不作假

金无足赤，人无完人。自己的优势、劣势真实地讲出来即可，态度越是诚恳，对方越对你有好感，不一定会减少聘用机会。

3）结合岗位要求

答案一定要结合岗位要求，说清楚自己的优势对于担任这个职位有哪些帮助。同时，自己的劣势不会对工作带来影响，消除对方的顾虑，切记话题跑偏。

三、加分的回答方式

最最重要的当然还是问题答案，如何回答更容易获得面试官认可，让印象加分？

1）关于“优势”

回答这个问题的核心是：内容一定要结合岗位要求，体现出自身特征。

就是说，岗位要求什么，如果自己在这方面有优势，就要突出介绍什么，说清楚自己的优势对于担任这个职位有哪些帮助。

什么算是优势？

别人没有的经历，你有；别人项目不为人知，你的项目有口皆碑；别人项目成果一般，你的成果出众。

具体点说就是，一线互联网大厂背景、百万级DAU/千万级GMV项目、多年某一垂直领域经验、从0到1产品搭建经验等都是优势的体现。

举个例子：

针对上面的岗位，求职者可以这样介绍自己的优势：

• 5年电商产品经验，熟悉电商前台产品从获客到交易的整体流程，在之前xx电商项目中将交易转化率提升了30%，为公司增加了上千百万GMV。
• 一线互联网电商公司产品工作经验，曾深入业务一线调研需求，熟悉采购、仓储、物流等线下业务管理模式。
• 擅长平台型产品工作，具备产品从0到1搭建及中长期规划能力，对市场变化敏感度高，能够结合公司战略找到破局点。

其内容核心就是借“个人优势”说明你为什么可以胜任这个岗位。

个人优势列举3个左右即可，不必求多，以免失去重点。

2）关于“劣势”

回答这个问题的原则是：内容基于事实，不会对工作带来影响，通过努力可改变。

你先要清楚招聘岗位有哪些要求、招聘方关注候选人的哪些经验和能力，这些可以通过分析岗位信息或咨询面试邀约人获得。

回答时，一方面可以实事求是地表达自己在经验、积累方面的劣势，另一方面也要说明自己弥补劣势的方法。

答案切记不要与岗位要求有冲突，比如岗位要求思路清晰，能解决复杂业务场景下的产品问题，如果你回答自己的劣势是逻辑思维差，这就没法往下聊了……

那么，针对上面的岗位，求职者可以这样表达自己的劣势：

• 个人具备中期产品规划能力，但在长期产品规划方面经验尚少。
• 原因是之前工作中缺少制定长期产品规划的机会，一方面由于市场变化很快，长期规划的方案难以顺应市场变化，另一方面公司在工作方式上也提倡小步快跑、快速迭代。
• 从个人角度出发，非常愿意提升产品规划能力，根据公司战略及市场趋势制定产品长期规划，以满足岗位要求。

我们再换个角度思考，其实事物往往具有两面性，在一些问题上的劣势，很可能是另一些问题上的优势。

比如，对于产品新人，工作经验的劣势也说明他们不会受到固有思维和习惯约束，可以从更多样的角度发现新问题，这是好事情。

四、面试的总结与反思

面试是一个双向选择的过程，以开放的心态面对即可，把它当成一次交流、学习的机会，不要成为心理负担。

面试表现得好，恭喜你！距离成功仅一步之遥。

面试表现不好，也不要气馁，总结经验，再接再厉。

记下这几个动作，在面试的过程中迭代成长吧：

• 面试前，针对个人的优势、劣势有所认识，必要时听听身边同事、朋友意见。
• 面试提问环节，可以询问面试官个人存在的不足，倾听对方的评价。
• 面试结束后，复盘面试中回答不好的问题细节，重新思考或请教高人获得更优答案。

希望以上内容对大家有所帮助，同时，预祝各位面试成功！

作者：伍德安思壮，公众号：PMBetter（ID：pmbetter）